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~懶懶散散的人生~
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且讓我娓娓道來。

原本的原本,
是打算等四月底在留資格下來後提離職,然後預計六月中走,
後來覺得只剩兩個禮拜,要搬家整理行李和行前準備又還要玩耍,
這整個實在是太匆忙,所以心裡是預計五月底走。
 
 
沒想到上個禮拜一呢,突然說某media player的新案可能要開了,
我們team兩個接femto產品去了,當然只剩下我和A可以接,
主管是想要把N公司的東西大部分給一個人處理,另外一個就去帶新案。
午休時煩惱了好一陣子,
後來想說,好吧,時至今日,不如就快點跟主管講好了,
兩個月給她找人+我邊training新人邊交接也夠了吧~
可是真的要講時發現還真難說啟齒;
A過陣子後也建議我說,不如等主管assign後再講好了,
比較不會讓主管覺得我是因為不想接新案或是怎樣才離職。
 
 
偏偏那個案子拖了一個禮拜還是沒開成,就也不管了,想說還是照原訂計畫算了,
燈愣!!好死不死,在這個時候,
上周五晚上,我聽說了公司要改組織的消息。
 
 
本來想說:喔,改就改阿,應該不會影響到我吧~
結果,老闆今天就找我和A面談。
因為改BU後,我們老闆會變成broadband和femto這個產品線的頭,
基本上目前EBD的成員或多或少都有這產品線的東西,
所以繼續在一起是沒什麼問題。
可是我和A全都在做digital home這條產品線阿,老闆也沒把握可以把我們兩個爭取回來。
 

問老闆公司預計什麼時後切入,結果結果,竟然是6/1!
是的,沒有錯,就是兩個月後的那個6/1!!!
公司高層真的有病,
一切都尚未有定論的情況下6/1就要實行,這不是頭腦有洞是什麼。
尚未有定論到什麼程度?就是連一些BU的頭是誰都還不知道啦/= =/
 
 
後來我和我主管&Ariel單獨到老闆那間談的時候,
聊阿聊的,我就舉手發言,說我要去生小孩了,就這樣提離職了。
 
 
不過我主管和我老闆對於這玩笑完全沒反應,囧
老闆問了一下實際計畫的狀況、內容等等,
基本上算是同意了,但現在這樣的狀況造成一個很囧的局面:
我不知道要交接給誰。
 

因為如果全都交接給A,這樣她似乎更難回到老闆這邊的BU,
但如果要交給別人,在一切尚未定案前是要怎麼交接orz
老闆自己也說,五月底要走有點趕,
可是...嗯,我非走不可阿老闆~
也許下個禮拜,事情比較明朗些後,或是老闆去幫A爭取完後,
再跟他強烈表達我希望可以月底離職這件事情吧。
 
 
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